L'offre ne doit en aucune manière comporter d'affirmation fausse et se doit de respecter le principe de non discrimination.

Quelques mentions interdites :

•  le sexe : indiquez par exemple Assistant(e)
•  l'âge
•  la situation de famille
•  l'état de santé
•  les convictions religieuses

Le candidat privilégiera toujours une annonce qui présente en détail :

•  l'intitulé du poste : il doit être compréhensif et ne pas laisser apparaître de discrimination de sexe
•  l'entreprise : son marché, son positionnement, ses valeurs...
•  la mission proposée : responsabilité et objectif attendu, service ou département concerné, hiérarchie directe...
•  le profil : au-delà de la formation, n'hésitez pas à préciser les compétences annexes souhaitées (logiciels, langues...) ainsi que le tempérament souhaité ("sachant travailler en équipe").

Fiche Offre de stage à télécharger