lundi, 18 février 2013 01:00

Rédiger une offre de stage

L'offre ne doit en aucune manière comporter d'affirmation fausse et se doit de respecter le principe de non discrimination.

L'offre ne doit en aucune manière comporter d'affirmation fausse et se doit de respecter le principe de non discrimination.

Quelques mentions interdites :

  •  le sexe : indiquez par exemple Assistant(e)
  •  l'âge
  •  la situation de famille
  •  l'état de santé
  •  les convictions religieuses

Le candidat privilégiera toujours une annonce qui présente en détail :

  •  l'intitulé du poste : il doit être compréhensif et ne pas laisser apparaître de discrimination de sexe
  •  l'entreprise : son marché, son positionnement, ses valeurs...
  •  la mission proposée : responsabilité et objectif attendu, service ou département concerné, hiérarchie directe...
  •  le profil : au-delà de la formation, n'hésitez pas à préciser les compétences annexes souhaitées (logiciels, langues...) ainsi que le tempérament souhaité ("sachant travailler en équipe").

Fiche Offre de stage à télécharger

Read 2560 times Last modified on mercredi, 27 avril 2016 11:01
   

Articles à la une  

   

Cas entreprise  

   
© Centre d'Ingénierie de Développement